Bad Berleburg. Die Otto Building Technologies GmbH begrüßt in diesem Jahr 22 neue Auszubildende. In fünf Ausbildungsberufen starten die Nachwuchskräfte an elf der insgesamt 15 deutschlandweiten Niederlassungen des Unternehmens in ihre berufliche Laufbahn.
Bevor der reguläre Arbeitsalltag beginnt, wurde der neue Jahrgang zur Begrüßungsveranstaltung ins Stammhaus in Bad Berleburg eingeladen. Dafür kamen die Auszubildenden, die bereits am Freitag, 1. August, ihre Ausbildung begonnen haben, in der Unternehmenszentrale zusammen, um das Unternehmen, die Branche sowie die Richtlinien und Pflichten der Ausbildung kennenzulernen. Das Programm bot neben der fachlichen und informativen Veranstaltung auch zahlreiche Möglichkeiten zum direkten Austausch – inklusive Kennenlernspiele und Erfahrungsberichte von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Am zweiten Tag hieß die Geschäftsführung die Nachwuchstalente offiziell willkommen. Ein anschließender Firmenrundgang lud dazu ein, die verschiedenen Abteilungen sowie das Team im Stammhaus persönlich kennenzulernen.
„Der direkte Austausch zu Beginn der Ausbildung stärkt das Gemeinschaftsgefühl und bleibt unseren Auszubildenden in besonderer Erinnerung“, betont Katja Benfer aus dem Ausbildungsteam. Auch Hartmut Wamich, kaufmännischer Ausbildungsleiter und Prokurist, unterstreicht die Bedeutung der Nachwuchsförderung: „Bei Otto investieren wir gezielt ab Tag eins in die Entwicklung unseres Nachwuchses – das ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Zudem bilden wir bedarfsorientiert aus, was unsere Übernahmequote von nahezu 100 Prozent untermauert.“
Die TGA-Branche gilt als besonders krisensicher und gewinnt angesichts aktueller Herausforderungen wie Klimawandel und gesetzlicher Vorgaben stetig an Bedeutung. Für Nachwuchskräfte eröffnen sich dadurch vielfältige und langfristige Perspektiven: „Bei Otto legen wir großen Wert darauf, unseren Auszubildenden nicht nur eine fundierte Ausbildung, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Unsere deutschlandweite Präsenz ermöglicht es an verschiedenen Standorten Erfahrungen zu sammeln. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, sich individuell weiterzuentwickeln und die Zukunft der Gebäudetechnik mitzugestalten“, berichtet Personalleiterin Lisa Horlitz.
Der neue Jahrgang setzt sich aus zehn Technischen Systemplanerinnen und -planern, sieben Mechatronikern für Kältetechnik, drei Kaufleuten für Büromanagement, einem Elektroniker für Betriebstechnik und einem Anlagenmechaniker SHK zusammen. Besonders hervorzuheben ist das breite Altersspektrum der diesjährigen Auszubildenden, das von 16 bis 55 Jahren reicht. Diese Vielfalt macht deutlich: Otto eröffnet Perspektiven in jeder Lebensphase und unterstützt die Nachwuchskräfte mit individuell abgestimmten Förderungsmaßnahmen.
Für das Jahr 2026 sucht der Anbieter für gebäudetechnischen Anlagenbau und Service wieder engagierte und motivierte Auszubildende. Wer Interesse an einer Ausbildung oder einem Praktikum in der spannenden Welt der Gebäudetechnik hat, kann sich bereits für den Ausbildungsstart im nächsten Jahr bewerben. Alle Informationen rund um das Thema Ausbildung sind im Karriere-Bereich auf der Website www.ottoindustries.com zu finden.

Bildunterschrift: Zwei Wochen nach Start ihrer Ausbildung kamen die 22 Nachwuchstalente im Stammhaus in Bad Berleburg zusammen.

(Foto: Otto Building Technologies GmbH | Stand: 05.09.2025, 08:00 Uhr)